Pilier 08 · TNS / Dirigeant
PEE, PERCO, Madelin, art. 83
Les dirigeants et TNS disposent d'outils d'épargne retraite et salariale puissants, souvent mal utilisés. Bien structurés, ils permettent de se verser une rémunération différée, défiscalisée, avec abondement entreprise — le tout de manière totalement légale.
Abondement PEE max
300% du versement
Plafond abondement
8% du PASS
PASS 2025
47 100 €
Déductibilité Madelin
Jusqu'à ~76k€
§ 01
Quand l'entreprise abonde un PEE, chaque euro versé par le salarié/dirigeant peut être triplé (plafond 300% du versement, dans la limite de 8% du PASS). Cet abondement échappe à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales patronales classiques — c'est l'un des outils à ROI fiscal le plus élevé.
§ 02
Formules obligatoires (participation) ou facultatives (intéressement) qui transforment du résultat entreprise en rémunération différée pour les salariés, avec une fiscalité de faveur si placée sur PEE/PERCOL. Pour un dirigeant-actionnaire, cadrer intelligemment ces formules permet de doubler l'effet patrimoine.
§ 03
Bien que le PER ait absorbé une partie du Madelin, les anciens contrats existants restent pertinents. Pour un TNS, la déductibilité des cotisations Madelin santé/prévoyance/retraite reste un levier concret de rémunération défiscalisée.
§ 04
Contrat à adhésion obligatoire pour une catégorie de salariés. Les cotisations entreprise sont déductibles, non imposables pour le salarié, et non chargées socialement dans certaines limites. Pour un dirigeant bien conseillé, c'est un vrai multiplicateur sur la durée.
§ 05
PER individuel + PERCOL + PER Obligatoire peuvent coexister, chacun avec son plafond. Une stratégie bien pensée peut ainsi cumuler 30 à 50k€/an de versements déductibles ou non imposables.
Questions fréquentes
Oui, à condition d'avoir au moins un salarié (même à temps partiel). Le dirigeant assimilé salarié ou TNS peut en bénéficier au même titre.
Commencer ensemble
Parlons-en directement. Premier échange offert, sans engagement.
